ABBREVIATED CURRICULUM VITAE – PRESENTATION

OMAR AKTOUF, Ph.D

Full professor HEC Montreal University

 

 

Personal information

 

Name:             AKTOUF, Omar

 

Address:         6803 Abraham de Sola # 1202

                        Montréal, Quebec, H3X 4B3

                        Canada

 

Phone:             home: (514) 735 59 62                      office: (514) 340-6348

 

 

Languages:     French, English, Spanish, Portuguese

 

 

Education

 

1. Ph.D. (Management), École des Hautes Études Commerciales de Montréal

 

1. MBA, École des Hautes Études Commerciales de Montréal

 

1. M.Sc. (Management/Economic Development)

Institut pour la Productivité et le Développement (INPED), Alger

 

1. M.Sc. (Industrial Psychology)

Université d’Alger / Jury École Pratique des Hautes Études, Paris.

 

1. Licence in General Psychology.

Diploma in Literature, with a minor in Philosophy.

Université d’Alger

 

 

Professional experience (academic) :

 

1. Full Professor of management, École des Hautes Études Commerciales de Montréal (University of Montreal Business School)

 

1. Associate-professor of management

École des Hautes Études Commerciales de Montréal

 

1. Professor of Management, Université du Québec à Trois-Rivières

 

1. Lecturer in Management, École des Hautes Études Commerciales de Montréal

 

1. Teacher / Research Director

Institut pour la Productivité et le Développement (INPED), Alger

 

1. Lecturer, Institut National du Commerce, Université d’Alger

 

1. Lecturer in Management, Université du Québec à Montréal

Administrative Sciences Department

 

1. Teacher and Research Assistant

Institut National pour la Productivité et le Développement (INPED), Alger

 

1. Co-director of a joint-project between the World Health Organization and the Algerian Government to reorganise the Algerian drinking water industry

 

1. Director of the Human Resources Service, Société Nationale des Eaux Potables et Industrielles (SONADE)

 

1. Director of the Human Resources Department for ALREG, a subsidiary company of the Société Nationale du Pétrole et des Hydrocarbures (SONATRACH)

 

1. Assistant in the conception and realisation of a new branch for SONATRACH

 

1. Head of the Selection and Recruiting Service, SONATRACH

 

 

Consulting activities (for the last 15 years)

 

1997  on :   

 

-    numerous interventions in project management, OD, management coaching, seminars… in Canada (Cascades and Desjardins groups…) Colombia (Univalle, Eafit, Los Andes COOMEVA…), Mexico (CFE, UAM…), Brazil (PUCS, UFMG, Bancobrazil…) and also Tunisia (SZIFAM, STEG, ETAP…) Algeria (SONATRACH, SONELGAZ…)

 

1997 - 2003         GTZ (German cooperation and development agency)

 

-    numerous interventions in project and projects management, in North Africa, and Central- 

      West Africa. Consulting, coaching and training for managers and staff, in various subjects

      Such as Organizational Development, Individual Development, Human Resources, 

      Structures and Organizational Cultures/Strategies…

 

1992-1999      GIAT-Industries (a franco-european group of close to 40 000 employees with locations in both Europe and the US).

 

• numerous interviews, analysis, diagnosis and consulting sessions integrated in a «deconstruction-reconstruction» process dealing principally with the senior and middle managers and affecting all aspects of management (strategy, structures, organisation, culture, communication, organisational change, personnel motivation, etc.)

 

-    the same for the German GTZ, including "intercultural" consulting and coaching, within the       

      morrocan Ministry of agriculture.

 

1. ETAP (the Tunisian Oil Agency, the State Company supervising the exploitation of oil resources in the country – an organisation of about 4 000 employees)

 

• consulting sessions, diagnosis and training in the areas of organisational design and the links between culture, communication and behaviour.

 

 

1986-1993      Groupe Financier Desjardins (a banking and financial institution operating principally in Québec and known for its cooperative foundations)

 

• action-research, consulting sessions, diagnosis and training in the areas of management, organisational design, organisational development, communication, culture and leadership.

 

 

1984-1991      Cascades Inc.(a Canadian pulp and paper multinational known for its participative management)

 

• action-research on the topics of structures, cultures, interpersonal relations, management and strategy;

• numerous publications (research, case studies, management techniques) in organisational design and development (team building, team management, personnel communication, leadership, etc.).

 

 

1983-1991      SONATRACH (The Algerian Oil Society, a state enterprise of more than 80 000 employees)

 

• diagnosis and auditing, resulting in the reorganisation of services, structures and organisational process.

 

 

 Selected works

 

2009  : «The Implications of humanism for business studies» Omar Aktouf and W. David Holford (p. 101-122) in Humanism in Business, Edited by Heiko Spitzeck, Michael Pirson, Wolgang Amann, Shiban Khan, Ernst von Kimakowitz
Cambridge University Press, 438 p.
 

2008 -2009 : Aktouf, O., Ebrahimi, M. and Holford, W.D. (2008 - 2009) "Cooperation ‘Strategy’ as a Necessary Condition for Regional, National and Global Wealth Creation", in Padua Carrieri, A. and Saraiva, L.A.S. (Eds.), (De)Constructing Strategy in Organizations,

 

 

2008 : Aktouf, O. and Holford, W.D. (2008) "The Implications of Humanism for Business Studies", Chapter 6, in Amann, W. , Khan, S., Pirson, M., Spitzeck, H. and von Kimakowitz, E. (Eds.), Humanism and Business, pp. 101-122, Cambridge University Press.

 

2008 : Aktouf, O. Halte au gâchis ; en finir avec l’économie-management à l’américaine, Montréal, Liber. (sélectionné parmi finalistes pour le Prix du meilleur livre d’affaires du Québec 2008)

 

2008 : Aktouf, O., “Radical Humanism and Management: The Implications of Humanism for Business Administration and Studies”,  O & S, Organizações & Sociedade, Bahia, EAUFBA, vol. 15, n°45, 2008: 15-28

 

2008     Holford, W.D., Aktouf, O. and Ebrahimi, M. (2008) "Balanced wealth creation across cooperative economics", Futures, Vol. 40, Issue 5, pp. 424-437.

 

Radical humanism and management, 2007, Sage Encyclopedia of management

 

The Implications of Humanism for Business Studies, à paraître 2008, Harvard Business School Texbook on «Humanism in Administration», Michael Pirson (dir)

 

Cooperation ‘Strategy’ as a Necessary Condition for Regional, National and Global Wealth Creation,  in  (De) Constructing Strategy in Organizations, UOL Brazil, Luiz Alex Silva Saraiva (dir)

 

 

Management and Theories of Organizations in the 1990s: Toward a Critical Radical Humanism?  Academy of Management Review, 17(3): 407-411. 1992

 

Le travail industriel contre l’homme?, Alger, ENAL/OPU, 1986.

 

Les sciences de la gestion et les ressources humaines, Alger, ENAL/OPU, 1986.

 

Méthodologie des sciences sociales et approche qualitative des organisations, Montréal-Québec, Presses des HEC et Presses de l’Université du Québec, 1987.

 

Algérie: entre l’exil et la curée, Paris, L’Harmattan, 1990.

 

Le management entre tradition et renouvellement, Boucherville, Gaëtan Morin et Chènelière Éditeurs, Montréal 1989, 4th new edition, 2006.

 

Traditional Management and Beyond: A Matter of Renewal, Boucherville, Gaëtan Morin Éditeur, 1996.

 

La administracion: entre tradicion y renovacion, Cali, Universidad del Valle, 1996.

 

A Administração entre a Tradição e a Renovação, São Paulo, Atlas S.A., Sao Paulo, 1996.

 

La administracion: entre tradicion y renovacion, 2e édition, Cali, Universidad del Valle, 1998.

 

La Pedagogia y la administracion, EAFIT, Medellin, 2000

 

La Metodologia y la aproximacion cualitativa de las organisaciones, Colombie, Univalle/Artes Grafica, 2001

 

La stratégie de l'autruche. Post-mondialisation, management et rationalité économique, Montréal, Écosociété, 2002 and 3rd corrected new printing, 2008.

 

La estrategia del avestruz racional, 2ème édition, Cali, Colombie, Univalle/Artes Grafica Delvalle, 2003

 

Pôs globalisaçao, adminitraçao e a economia, o syndrome da avestruz, Atlas S.A., Sao Paulo, 2003

With collaborators

La rupture entre l’entreprise et les hommes, Montréal-Paris, Québec/Amé­rique et Éditions d’Organisation, 1985.

The Symbolism of Skill, Trento, Quaderno 5/6, Departemento di politica sociale, Université de Trento, 1985.

Le comportement des individus et des groupes dans l’organisation, Bou­cherville, Gaëtan Morin Éditeur, 1986.

La culture des organisations, Québec, IQRC, 1988.

Développer l’organisation: perspectives sur le processus d’intervention, Bou­cherville, Gaëtan Morin Éditeur, 1989.

Individu et organisations: les dimensions oubliées, Montréal-Paris, PUL- ESKA, 1990.

Organizational Symbolism, Berlin-New York, Walter de Gruyter and Co., 1990.

Vers l’organisation du xxie siècle, PUQ, 1993.

In Search of Meaning, San Francisco, Jossey-Bass, 1995.

La quête du sens, Montréal, Québec/Amérique, 1995.

Understanding Management, Londres, Sage Publications, 1996.

D’espoir et d’éducation, Montréal, Les Intouchables, 1996.

Éducation et démocratie, entre individu et société, Montréal, Isabelle Quentin, 1999

Organisations Entwiclung, Konzepte, Strategien, Fallstudien, Stuttgart, Klett-Cotta, 2000

Le management aujourd'hui, Paris et Montréal, Économica/PUL, 2000

La mondialisation de l'ignorance, Montréal, Isabelle Quentin, 2001

El lado inhumano de la organizacion, Cali, Univalle, 2003

Nuevo pensamiento administrativo, Cali, Univalle, Vol I, 2005

Nuevo pensamiento administrativo, Cali, Univalle, Vol II, 2007

 

 

 Miscellaneous:

 

• thesis adviser for both the M.Sc. and Ph.D. programs;

• lecturer and consultant at the international level;

• member on both the Board and Scientific Committee for the International Standing Conference on Organization Symbolism (London);

• member of the Project Management Institute (PMI);

• member of the Canadian Administrative Science Association;

• member of the Association Internationale de Sociologie.

 

 

Areas of interest:

 

• concepts and practices of «renewed» management

• team building, team management

• human resources and collaborative leadership

• organizational «intelligence» and «efficient» communication

• organisational culture; management and firm strategy,

• links between structures, strategy and organisational behaviour;

• project management, with special focus on its human, organisational and management aspects;

• critical teaching and research on new management theories and practices;

• research on the organisational impact of symbolism and speech acts;

• epistemology and methodology of the administrative «sciences» and research;

• pedagogy of the administrative «sciences»;

• international economy, management and the problem of long-term development under the "Globalization" constraints, Public versus Private corporations and organizations, State and Public roles in the so called "New Economy"....

 

Conférences «indicatives» (parmi des centaines données à travers le monde en français, anglais, espagnol et portugais) :

 

 

• Juin 2011 conférencier invité comme «keynote speaker» au congrès international de l’AIMS (Association Internationale de Management Stratégique) sur le thème «quelles implications pour le management stratégique des récentes crises (financières, alimentaires, sociales, écologiques)?»

 

• Mai 2011 conférencier invité (keynote) Congrès annuel des Sciences administratives et comptables; UNEX Toluca – Mexico, thème «Avenir de l’économie-management en contexte d’après crise»

 

 

• Février 2011 : tournée de conférences à travers la France : Universités de Paris-Dauphine, Metz, Toulouse, Nîmes, Corte, Luxembourg… sur thèmes : «Crise mondiale et finance islamique»; «Développement durable entre mythes et impossibilités»; «Crise de 2008 et nature-évolution du capitalisme financier»; «Épistémologie et méthodologie de recherche en contextes de management avancé et de high-tech»; «Le métier de consultant au 21ème siècle : un panorama interculturel et comparé», «Conséquences et influences de la mondialisation néolibérale sur le management de ressources humaines»

 

 

• 2010 - 2011 : tournée de conférences au Reine Élizabeth Montréal, Hôtel Québec à Québec, Des Seigneurs Dummondville, Centre Jeunesse et santé St-Léonard, Collège St-Jean sur Richelieu, Centre jeunesse et urbanisme Laval… etc., sujet : «Évolution des technologies et conditions d’exercice du travail du 21ème siècle : établissement et durabilité des ‘intelligences organisationnelles’»

 

• 2004-2005 : plusieurs fois invité aux prestigieuses conférences «Les grandes soirées» de l’université de Montréal, sujets : «Mondialisation et crises»; «Origines, logique et conséquences de la ‘mondialisation’»; «Management entre tradition et renouvellement»; «Orient et Occident : voyage à travers une histoire d’incomprehensions»… etc.,

 

 

• 2004 : conférencier invité du ministère de la culture du Maroc, sujet : «Dialogue des cultures, entre rapprochements et adversités»

 

• 2002 – 2003 : conférence considérée comme «conférence de l’année» avec la Fondation Entrepreneurship du Québec (tournée à travers Québec et Ontario) : «Le monde en panne de sens : une analyse alternative de la mondialisation et du management»

 

 

• 1998 – 2011 : conférencier invité (keynote) dans plussieurs congrès, séminiares universitaires, symposiums… en Amérique latine (Brésil, Colombie, Mexique…) sur des thèmes aussi variés que «mondialisation»; «principes et avenir des micro-crédits»; «management renouvelé et alternatif»; «nouvelles pensées en théories des organisations»; «leadership et management en pays du tiers monde»… etc.,

 

 

 Awards:

 

• En Novembre 2010 : décoré «Médaille du mérite» Universités Univallé et EAFIT de Colombie pour «éminents services académiques rendus à la communauté intellectuelle Colombienne et Latino-américaine.

• En Août 2009 : Honoré par la Communauté Musulmane du Québec et du Canada pour «Contribution distinguée à l'avancement de la Communauté et de la société».

• En Avril 2009 : sélectionné parmi les finalistes pour le Prix du meilleur livre d'Affaires 2008 Québec pour Halte au gâchis, en finir avec l'économie – management à l'américaine, Montréal, éditions Liber, automne 2008.

• En 2009 : sélectionné par Bibliothèque Nationale et Archives Québec comme personnalité marquante de l'Histoire des dernières décennies au Canada et au Québec.

• En 2008 : sélectionné pour rédiger l'entrée «management and humanism» dans la Sage Enyclopedia of management

• En 2006 : Finaliste parmi les mis en nomination pour Prix du Meilleur livre «d'affaires» et «Prix du Ministre de l'Éducation», Québec, pour Management entre tradition et renouvellement, 4ème édition entièrement refondue et augmentée, Gaétan Morin, Montréal, 667 pages. 

• En 2005 : Prix du meilleur article en formation en management, Administrative Sciences Canadian Association  («ASAC») à Toronto. 

• En 2003 : Prix du meilleur livre d'affaires pour "La stratégie de l'autruche : post mondialisation, management et rationalité économique".

• En 2002 : Médaille d'excellence d'expert  international en Management et GRH, à Paris (par MRH – Maghreb, Association des DRH et GRH  France - Afrique du Nord.

• En 2000 : Prix d'un des dix meilleurs articles de la décennie 1980-2000 en Développement Organisationnel et Management, Berlin : consacré dans un livre «panorama» : Organisations Entwiclung, Konzeptze.. …, Stuttgard, Kett-Cotta.

• En 1987 : Prix de la recherche  HEC - Université de Montréal.

 

 

2005    «Best management education section paper award», Canadian Administration Sciences                          

            Association Annual International Congress (ASAC), Toronto, Canada                 

 

2003    «Best business French Canada book» award for 2003 (Stratégie de l'autruche)

 

2002     «Best 2002 France – North Africa consultant award» by the France – Maghreb Consulting and Human resources managers association.

 

2000    Selected among the 20 best articles on Organizational Development and Culture of the

            decade, published in Trebesch, K. Organisations Entwiclung, Stuttgart, Klett-Cotta.

 

1999    Elected "Lecturer of the Year" by the AIESSEC (International Economic Sciences 

            Students Association).

 

1990    Elected "Teacher of the Year" by the Students Association of HEC-Montreal.

 

1987    Research Award (Prix Pierre-Laurin), École des Hautes Études Commerciales de Montréal.

 

1. Elected to the international board of the Standing Conference on Organisational Symbolism, Copenhague.

 

1985    Selected among the seven best papers presented at the «Skills and Symbols» International Conference held in July 1985 at Trento (Italy).

 

Two articles selected as «highlights» for two Organisationsentwicklung review issues, 1985-1986, Wuppertal, Germany.

 

1984    Lecture selected for the «highlights» of the First International Conference on Organizational Symbolism held at Lund, Sweeden, in June 1984.

 

 

 

 

Detailed publications and references provided upon request.